1. 拟定公司组织架构、部门、岗位设置及定岗定编方案；梳理岗位说明书，并及时更新。
2. 依据各部门的岗位需求和岗位任职资格，制定招聘计划，进行简历筛选，并组织面试、复试，及时完成人员配备。
3. 负责新员工入职培训、在职员工培训工作。
4. 负责员工薪酬管理、绩效考核工作。
5. 负责员工考勤管理、入离职管理、劳动合同管理等员工关系工作。
6. 负责公司办公用品的采购、管理及办公设备管理等工作。
7. 根据会议类别，布置会场及准备会议所需资料，调试会议设备等。
8. 协助公司领导起草、修改各类会议报告、文稿等行政管理工作。
9. 协助领导进行外联接待等工作。
10. 领导安排的其他工作。