岗位职责：
人事工作：
1.负责进行根据公司战略制定人力资源计划；
2.年初制定招聘计划，按照计划进行招聘，为公司业务目标提供有效的人力资源支撑；
3.负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
4.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
5.负责公司员工薪资绩效考核及晋升机制管理；
6.负责公司各类社会保险金、住房公积金等的缴纳及管理工作；
7.负责公司内外部培训工作，培训组织与管理，年度培训计划的制定与执行，培训档案的管理；
8.负责对全体办公人员进行日常考勤；
9.负责做好内部文件和记录的管理、公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
10.负责公司企业文化建设。
行政工作：
1.负责各部门办公后勤保障工作，包括但不限于办公用品的购置、发放，固定资产的维护管理等；
2.处理公司对外接待工作；
3.组织公司内部各项定期和不定期集体活动，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排、节假日慰问等；
4.负责公司车辆管理工作；
5.公司制度的执行、监督、修订。
任职资格：
1.本科及以上学历，3年以上人力资源行政工作经验，人力资源相关专业或持人力资源资格证优先；
2.参与过人力资源体系设计，薪酬、绩效设计等，组织过大型的会议/活动，在计算机行业从事相关人事行政类工作，有公司制度编写及落地持续改进工作经验者优先；
3.能够熟练运用Word、Excel、PPT、Photoshop等办公软件，文字功底好，学习能力强；
4.能独立开展人事行政各项工作，熟悉国家、地方劳动人事行政法规，并能实际操作应用；
5.精通人事、行政工作管理，善于统筹规划;
6.具有良好的沟通和书面表达能力，能够持续学习创新；
7.品行端正、洒脱乐观豁达，具有良好的内驱力和服务意识；
8.拥有较强地反馈和完成任务的意愿、能力、速度。