人力资源总监岗位职责
1、人力资源规划:
(1)负责根据公司战略制定人力资源规划方案经批准后实施;
(2)负责对增编、缩编申请予以受理、调查和执行;
2、流程制度建设:
(1)建立并完善人力资源的招聘、培训、薪酬绩效等各项流程、制度，并对涉及人力资源的各项规章制度及时予以修订、废止;
3、招聘管理
(1)依据公司人员规划及各部门招聘需求，制订年度招聘计划;
(2) 根据各部门人员需求情况，定期维护与开拓招聘渠道，组织实施招聘邀约与初步面试筛选，监管招聘过程与进度，完成招聘目标与任务。
4、绩效管理:
(1)制定公司绩效管理制度经批准后组织推动绩效管理工作的具体实施;
(2) 组织进行绩效管理培训，监督、检查各部门绩效管理工作，审核、签办绩效评估结果;
(3)主持完成公司高层的绩效考评;
(4)组织对中层及中层以下员工的绩效考评，提供相应的绩效管理辅导，并监控其执行;
(5)基于绩效考评结果，拟订公司薪酬调整及相关奖惩方案、人力资源管理方面的调整方案
5、薪酬福利管理:
(1)负责拟定薪酬管理制度，经批准后执行;
(2) 负责根据企业经营效益及行业情况，制定年度福利计划及费用预算。
(3)负责日常薪酬福利的计算、各假期待遇的日常管理和员工对薪酬福利的异议处理;
(4)负责用人费用统计分析，制定人员费用计划及控制措施;
(5)负责员工薪酬层级的动态管理，牵头组织工程师定级考核，对薪酬体系运行状况进行持续分析与改进;
(6)负责组织实施各项福利活动
6、培训管理:
(1)负责制定培训与员工职业生涯管理制度，经批准后执行;
(2) 建立新员工入职培训、员工在职培训、外出培训的规范流程，持续提升员工能力与综合素质;
(3)负责指导各部门、员工制定与实施个人职业发展规划。
7、人事管理:
(1)根据《劳动合同法》及省市劳动法律法规，及时办理劳动合同管理、社保、考勤考纪、人事档案管理、人员信息管理、员工体检等各项人事管理服务工作;
(2) 负责员工入转调离手续办理，包括新员工入职管理、员工试用期管理、各阶段员工面谈;
(3) 根据公司制度，解除主动及被动离职员工的劳动关系、计算遣散、转移人事档案，妥善处理劳动纠纷，规避劳资风险;
(4)负责人事资料和报表等档案管理
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，拥有高级人力资源管理师一级证书者优先考虑;
2、人力资源管理经验，10年以上机械设备行业相关岗位人事总监经验和团队管理经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;
4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力;
5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;
7、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。