一、岗位职责
1、人力资源规划，组织落实各项招聘工作，优化人员配置，确保公司用人需求；
2、根据公司战略方向，能够建立、指定和落地实施有效的绩效管理系统；
3、能够制定和实施有效的薪酬体系、激励、吸引和保留员工；
4、协助各部门的编制工作、明确各层级、各岗位的工作规范及流程，根据公司战略对职位描述进行动态调整，确保岗位说明书及工作流程符合公司各阶段具体要求；
5、员工关系：能够预防及控制用工风险，处理突发事件，解决员工关系问题，提升员工满意度及归属感；
6、能够帮助组织实现变革和增长，包括组织设计、流程优化、文化建设和团队建设等方面；
7、围绕企业发展目标、人才发展目标制定和实施有效的培训和发展计划，搭建人才梯队，简历人才发展通道等。