1、协助搭建或完善企业人才规划与培养发展体系，并落地执行 
2、搭建基于能力素质模型的分层级分类别的课程体系、学习路径（Roadmap)，并按计划实施
2、负责各层级领导力培训培养项目（基层+中层+高层），确保个人领导力符合公司标准或要求
3、负责高潜人才培训培养项目，帮助人才加速成长为公司战略发展需要的管理或领袖人才
4、规范升级一线员工OJT培训管理工作，协助各业务单元有效执行对下属培养的技巧和方法
5、组织构建公司TTT内训师团队和培训课件，形成公司内部培训知识管理体系，提升公司内训水准
6、管理外部培训机构及讲师的选择、签约和淘汰等管理工作。
7. 构建在线学习平台，维护在线学习平台课程，开发必要课程。
8. 协助构建公司全员学习型组织氛围，支撑公司持续创新变革，引领企业发展