职责描述：
1、优化集团绩效管理体系，探讨并选择适合公司的绩效管理方法、工具并推广实施;
2、优化绩效管理工作流程、组织编制公司绩效管理制度，建立公司绩效指标库:
3、推进建立集团、事业部绩效会议机制，分析核心岗位伙伴绩效改进点；
4、支持并监督各事业部、部门的绩效管理制度的建设与执行。
5、负责审核各部门绩效目标制定分解的合理性，管理、审核各部门绩效评价的合理性，为人才梯度、人员晋升、薪酬调整等提供绩效考核依据。
任职要求：
1、本科及以上学历,5年以上集团绩效管理工作经验，规模型公司背景;
2、精通绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有独立推进、运营绩效项目的成功经验;
3、了解人力资源六大模块的专业知识,熟知绩效管理的流程和体系,能独立主导、推进绩效管理等体系执行;
4、具备良好的沟通表达能力、谈判能力，抗压能力强。