岗位职责:
1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;
2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;
3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;
4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
6.制定培训计划，监督各部门执行，并整理培训材料及时归档
7.部分行政工作
8.领导安排的其他工作
岗位要求:
1. 专科及以上学历，招聘经验、外贸营销线招聘优先;
2. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
5. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;
6.外贸行业招聘经验的优先考虑

上班时间早8点半-晚6点，中午12点-1点半休息，周末双休，法定节假日休，五险一金