岗位职责：
1、负责维护公司培训管理制度、员工培训手册的更新，完善培训体系、并具体落实和执行。
2、安排、协调培训人员场地的使用时间，发放培训资料；
3、负责主导公司培训工作，开展培训需求调研，并组织实施与改进；
4、填写培训报表及反馈、评估培训效果；跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
6、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
7、讲授培训课程，解答疑难问题等；
任职资格：
1、有餐饮培训经验者优先考虑；
2、敬业、稳重、严谨，能够熟练处理琐碎复杂的日常工作，并有一定组织管理能力，普通话标准，良好的语言表达、沟通及协调能力，具备一定的文字功底，具有团队合作精神；
3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；
5、熟练使用办公软件，可制作课件；
6、年龄要求22岁-35岁，可接受出差。