岗位职责：
1.负责公司工资、激励、奖金的核算与发放；
2.负责分析公司薪酬水平，为公司人力资源布局提供建议；
3.参与薪酬策略项目如年度调薪、年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
4.参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析。
5.负责日常行政事务，如部门用品的采购、管理、发放及各类文档管理；
6.负责部门人员差旅、招待、物业管理等费用处理，梳理各项费用报销流程；
职位要求：
1.大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2.有1年以上大型企业薪酬管理工作经历；
3.熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；
4.具备优秀的数据处理、统计与分析能力，熟练运用Excel、Word等办公软件；