1. 制定人力资源规划：根据公司的战略目标，制定人力资源规划，确保人力资源合理利用。
2. 招聘与选拔：负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试等，为公司选拔合适的人才。
3.绩效管理：建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，激励员工提高工作绩效。
4.薪酬福利管理：负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系，以吸引和留住人才。
此外，人力资源经理还可能参与公司战略目标的制定、协助建立有效的组织机构、负责公司企业文化的创新培训等工作。
总的来说，人力资源经理的岗位职责是全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司的人力资源政策与实践符合公司的发展
学历及专业背景：通常要求具备大学专科及以上学历，专业以人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业为佳。
2. 工作经验：具有丰富的人力资源管理理论及实践经验，熟悉各类人力资源管理技术工具，熟知国家人事相关政策和法律法规。要求有至少3年以上人力资源管理工作经验，其中至少1-2年及以上人力资源部门负责人工作经验 。
3. 知识和技能：
掌握现代企业人力资源管理的全面知识，包括人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利等
熟悉劳动合同管理、薪金制度、用人机制等方面的法律法规及政策。
具备良好的办公软件及相关的人事管理软件操作能
力。
4. 能力和素质：
具备较强的组织管理能力、语言表达能力和写作能力，以及公关、应变能力，善于解决突发事件
5. 特定要求：
有公司规划或组建经验者优先。
具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。
综上所述，人力资源经理的岗位要求涵盖了从专业背景到工作经验、知识和技能、能力素质等多个方面，旨在确保候选人能够全面有效地履行人力资源管理的各项职责，为组织的发展提供有力的人力资源支持
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