学历及专业背景：通常要求具备大学专科及以上学历，专业以人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业为佳。
2. 工作经验：具有丰富的人力资源管理理论及实践经验，熟悉各类人力资源管理技术工具，熟知国家人事相关政策和法律法规。要求有至少3年以上人力资源管理工作经验，其中至少1-2年及以上人力资源部门负责人工作经验 。
3. 知识和技能：
掌握现代企业人力资源管理的全面知识，包括人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利等
熟悉劳动合同管理、薪金制度、用人机制等方面的法律法规及政策。
具备良好的办公软件及相关的人事管理软件操作能
力。
4. 能力和素质：
具备较强的组织管理能力、语言表达能力和写作能力，以及公关、应变能力，善于解决突发事件
5. 特定要求：
有公司规划或组建经验者优先。
具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。
综上所述，人力资源经理的岗位要求涵盖了从专业背景到工作经验、知识和技能、能力素质等多个方面，旨在确保候选人能够全面有效地履行人力资源管理的各项职责，为组织的发展提供有力的人力资源支持