1.人事管理制度和管理：草拟员工手册、人才规划、编制规划、培训计划，经公司审批后负责组织协调，监督制度和流程的落实。
2.负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘，维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作。
3.人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划。
4.劳动关系管理：人事档案、劳动合同以及员工关系管理的日常工作。
5.培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作，开发培训.
员工关怀和激励：负责员工档案管理，包括收集、整理、查核、归档、录入、更新等工作；负责办理员工入职、离职、转正等调配事务，办理员工社保；负责员工考勤、休假的管理，薪酬福利核算和发放。