1、负责规划、组织、指导和协调人力资源管理活动?。包括招聘、培训、员工关系、?薪酬福利管理和?绩效评估等；
2、维护员工信息数据库，包括员工档案、合同、薪酬福利等；
3、负责公司员工入职、转正、调动、离职手续的办理；
4、深入一线业务团队，了解业务，统计相关数据并排名；
5、熟练文化打造，有具体方法论及实践经历；
6、协助处理员工的日常问题和疑问，提供相关人力资源政策和流程的咨询服务。