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组织结构设立和调整,人力资源规划,人力资源管理预算与效益分析,工作分析,岗位评价,招聘和配置,员工培训,绩效管理,考评,劳资管理,善于沟通。

岗位要求

组织结构设立和调整,人力资源规划,人力资源管理预算与效益分析,工作分析,岗位评价,招聘和配置,员工培训,绩效管理,考评,劳资管理,善于沟通。

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