岗位职责：
一、招聘管理
制定并执行食品生产行业的招聘计划，确保公司各部门的人员需求得到及时满足。
开拓和维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等，提高招聘效率和质量。
负责招聘流程的优化，包括简历筛选、面试安排、背景调查等环节，确保招聘过程公正、透明。
与用人部门密切合作，了解岗位需求，制定有针对性的招聘策略，提高招聘成功率。
二、绩效管理
设计和完善食品生产行业的绩效管理制度，确保绩效评估的科学性和公正性。
组织实施绩效评估工作，包括制定评估标准、收集评估数据、进行绩效反馈等环节。
分析绩效评估结果，为员工的晋升、调薪、培训等提供决策依据。
与各部门负责人合作，制定员工绩效改进计划，帮助员工提高工作绩效。
三、 团队管理
领导和管理招聘和绩效团队，制定团队工作计划，分配工作任务，确保团队工作高效完成。
培训和指导团队成员，提高团队成员的专业素质和工作能力。
激励和考核团队成员，营造良好的团队氛围，提高团队的凝聚力和战斗力。
四、其他工作
参与公司人力资源战略的制定和实施，为公司的发展提供人力资源支持。
完成上级领导交办的其他工作任务。