主要负责公司招聘/培训等人事工作，具体负责如下：1、全面负责公司内部人才的招聘工作，完成公司人事上的工作任务；2、发布职位招聘信息，做好公司形象宣传。3、协助部门经理，组织开展招聘工作。4、根据部门的招聘用人需求，选择有效的招聘渠道发布招聘信息。5、负责招聘网站的撰写，招聘网站的维护和更新，以后招聘网站的信息沟通6、根据招聘渠道反馈的招聘信息，进行应聘资料的初步筛选。7、搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单。8、负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效进行。9、总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。10、负责员工离入职手续的办理，入职资料的整理；11、负责公司内部相关培训及其管理工作：（1）新员工培训：组织公司级管理岗、专业岗及操作岗等新员工培训，并负责培训课件的建立、修订。（2）持证上岗管理：建立、维护、优化工人持证上岗管理体系，组织上岗培训及考核，推动持证上岗率及一岗多能覆盖率的提升。（3）一线人员技能管控：关注技能存量，及时监控技能矩阵建设情况。通过培训方式、培训流程的优化，提升员工技能。12、负责钉钉系统的员工信息的录入与维护；13、负责组织公司员工活动。任职资格1、大专及以上学历，人力资源管理及管理类相关专业；2、具备一定的文案策划能力和语言表达能力，对数据严谨、敏感，具备较强逻辑思考能力；3、性格开朗，善于沟通；4、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），图片美化，视频及音频处理工具；5、具备自动化或猎头二年以上人事招聘经验、一年以上培训经验尤佳。职业发展：人事专员——高级专员——初级主管——主管——高级主管——经理 职位福利：节日福利、周末双休、五险一金、带薪年假、绩效奖金、员工食堂