1、制定年度人员预算，在预算范围内组织年度招聘工作。
2、拓展招聘渠道，建立校招合作伙伴，每年制定校园招聘计划，参加外部招聘会、校园宣讲等.
3、负责员工的入转调离流程发起及跟踪，根据系统时限完成发起和审核工作。
4、负责人力资源相关制度修订和流程优化工作。
5、负责劳动合同日常管理及合同续签等工作。
6、根据校企合作进度，开展校企合作活动。
7、负责EHR人力资源系统组织人员和招聘模块的使用和维护工作。
8、负责人力资源日常管理支持工作。