1.根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行；
2.根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书；
3.招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；
4.制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训；负责组织公司岗位培训、业务学习的组织管理工作；
5.根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用；
6.负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险、公共责任险增减手续；
7.根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤表、社保缴纳表、绩效、人事异动等信息制作工资表；8.负责员工入职、转正、晋升、合同签订、离职等手续的办理；
9.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中国呢；
10.完成领导交办的其他工作。