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岗位职责

岗位职责:1、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。2、根据公司实际情况开展企业文化建设工作,做好员工关系管理,打造高效、和谐的企业体系及氛围。3、负责公司各类文件、报告、通知、决议的制定、下发、推行,公司相关资料和信息的管理。负责公司各项管理制度的制定和完善,及公司颁布的重要文件的保管工作。4、公司大客户的接待规范管理、有效信息反馈和费用管控工作。公司展会的组织工作。岗位要求:1.大专或以上毕业,工商管理、人力资源、行政管理等或法学专业毕业为佳。2.5年以上行政或人力资源管理工作经历,三年以上同类工作经验。3.具备现代企业管理知识,行政管理、人力资源管理知识,国家及地方有关人力资源的法律法规,心理学知识。知识面广,对市场营销、采购管理、财务管理等专业也有一定的了解。文笔好,电脑操作熟练,较强的商务礼仪和谈判技巧,驾驶技术熟练,熟悉当地风土人情。4.工作客观严谨,原则性强,具亲和力和战略眼光。 语言表达能力好,沟通能力强;具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力;优秀的阅读和写作能力。

岗位要求

岗位职责:1、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。2、根据公司实际情况开展企业文化建设工作,做好员工关系管理,打造高效、和谐的企业体系及氛围。3、负责公司各类文件、报告、通知、决议的制定、下发、推行,公司相关资料和信息的管理。负责公司各项管理制度的制定和完善,及公司颁布的重要文件的保管工作。4、公司大客户的接待规范管理、有效信息反馈和费用管控工作。公司展会的组织工作。岗位要求:1.大专或以上毕业,工商管理、人力资源、行政管理等或法学专业毕业为佳。2.5年以上行政或人力资源管理工作经历,三年以上同类工作经验。3.具备现代企业管理知识,行政管理、人力资源管理知识,国家及地方有关人力资源的法律法规,心理学知识。知识面广,对市场营销、采购管理、财务管理等专业也有一定的了解。文笔好,电脑操作熟练,较强的商务礼仪和谈判技巧,驾驶技术熟练,熟悉当地风土人情。4.工作客观严谨,原则性强,具亲和力和战略眼光。 语言表达能力好,沟通能力强;具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力;优秀的阅读和写作能力。

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