一、工作内容：
1、根据公司年度、季度、月度及项目需求，按时完成公司招聘需求；
2、建立多种人才招聘渠道，通过线上线下多种渠道，快速寻访候选人；
3、完成对候选人进行初次邀约面试，并单独完成初级人员面试；
4、合理控制简历筛选、初试、复试、入职等环节；
5、负责招聘广告的撰写，各类招聘渠道的维护及信息沟通；
6、总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
二、任职资格：
1、28岁以下，专科及以上学历，人力资源、工商管理、中文等相关专业优先；
2、具有3年以上企业招聘工作经验，熟悉招聘渠道及人才开发；
3、具备较好的语言表达、沟通学习能力，善于学习和思考；
4、熟悉办公软件，具备基本的网络知识。
5、有机械设备行业招聘经验优先考虑