岗位职责：
1、负责事业部薪酬绩效管理体系的规划设计、实施和完善
2、负责绩效的输出、实施与反馈
3、负责员工关系（社保增减员操作）及日常管理
4、领导安排的其它工作
岗位要求：
1. 1年以上薪酬绩效管理工作经验；
2. 熟悉HR各大模块，精通薪酬绩效福利；
3. 掌握薪酬绩效设计方法，了解现代企业薪酬绩效管理体系设计和管理流程；
4. 熟练操作office办公软件，对数据敏感，善于进行数据分析；
5. 逻辑清晰，优秀的沟通协调能力，聪明好学；
6. 良好的职业素养，工作严谨，保密意识强，抗压性强。