1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、协助推动公司理念及企业文化的形成；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、对新入职员工及在职员工进行企业文化及销售技巧培训。
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。