一、岗位职责：  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；    2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；    3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；    4、建立公司职位流动和晋升体系；    5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；    6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；    7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；    8、其他领导安排的工作。  二、岗位要求：  1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、医药、食品、水产等相关专业；    2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。    3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；    4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力；    5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程。