发展路线：储备干部～县城负责人～城市经理～区域经理～大区经理
1、负责团队的整体运营，人员流动，带动团队业绩；2、协调各部门开展工作，活动，培养、锻炼优秀人才；
3、执行公司月／年度计划，分解工作计划；
4、定期向公司汇报分公司情况；
5、负责所辖地区日常经营、管理工作；
6、具备人际关系和冲突管理能力，突发状况解决能力；
要求：有团队管理经验
有人事、销售经验优先
想挣钱，有发展欲望，能接受出差
待遇：双休，五险，高薪（10000一30000),老带新，定期培训，拓展，
明确的晋升渠道及要求，升职发展快速。