岗位职责:
1、参与公司内部管理制度的拟订、推行与监督;
2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工
作等;
3、制定符合公司标准的培训计划,汇编培训教材并做好实施与监督工作;
4、不断完善员工福利以及节假日的活动组织、提升员工对公司的向心力;
5、规避用人风险、定期开展员工思想沟通、第一时间掌握员工思想动态及预防
措,做好员工关系管理;
6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部
门绩效评价过程进行监督控制;及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系
能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
任职要求:
1、人力资源管理相关专业,本科以上学历;
2、5年以上房产行业人事行政管理岗位工作经验,3年及以上同职经历;
3、熟悉人力资源六大模块管理工作,尤其要擅长绩效与招聘方面工作;
4、逻辑思维能力强、数字敏感、擅于进行数据分析,具备良好的沟通协调能力;
5、擅长施工单位人员资质及调配工作,并有一定的资源保证协调。
岗位职责:
1、参与公司内部管理制度的拟订、推行与监督;
2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工
作等;
3、制定符合公司标准的培训计划,汇编培训教材并做好实施与监督工作;
4、不断完善员工福利以及节假日的活动组织、提升员工对公司的向心力;
5、规避用人风险、定期开展员工思想沟通、第一时间掌握员工思想动态及预防
措,做好员工关系管理;
6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部
门绩效评价过程进行监督控制;及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系
能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
任职要求:
1、人力资源管理相关专业,本科以上学历;
2、5年以上房产行业人事行政管理岗位工作经验,3年及以上同职经历;
3、熟悉人力资源六大模块管理工作,尤其要擅长绩效与招聘方面工作;
4、逻辑思维能力强、数字敏感、擅于进行数据分析,具备良好的沟通协调能力;
5、擅长施工单位人员资质及调配工作,并有一定的资源保证协调。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。