【岗位职责】
1、人力资源管理：根据公司的发展战略，负责组织制定人力资源战略规划与年度工作计划；负责组织制定公司各项人力资源管理制度和流程；负责督导人力资源管理具体工作的开展
2、企业文化建设：负责进行公司企业文化的宣传和建设；处理公司员工反馈的意见与建议；倡导学习型组织的建设；组织员工之间的沟通和互动交流，在公司内部建立起活力、畅享、创新、进取的文化氛围
3、参与公司经营管理：在公司领导的指导和授权下参与公司日常经营管理；协调并督导各部门贯彻落实公司决策、方针、政策、指示、决议、决定
4、对外关系维护：维护、协调公司与政府相关部门和人才机构的关系；与公司外部主要关系单位保持良好的沟通与协作关系； 负责公司与政府、行业组织及其他合作单位之间的沟通协调。
【任职要求】
1、25-35岁，本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、经济管理等相关专业；
2、三年以上人事行政管理或相关工作经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；熟悉人力资源管理和行政管理知识；
3、能根据公司战略提出人事和行政相关规划、策略和计划建议,有效地实施公司确定的人力资源发展战略；
4、较强的沟通及书面表达能力、能独立撰写文件、报告、方案；
5、性格开朗、责任心强、作风严谨，有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。
【福利待遇】
1、月薪待遇：5000-8000元（基本工资 岗位工资 绩效工资）
2、全面的激励机制：孝亲奖、股权激励等；
3、丰富多彩的活动：员工聚餐、户外拓展、公司年会、团队旅游、生日会、晋升活动等；
4、全面系统的培训：入职培训、专业培训、管理培训等；
5、广阔的发展平台：梯队干部培养、多通道晋升提拔等。
【岗位关键字】
制定招聘计划
建立入职培训
制定绩效考核
企业文化建设
定期活动组织
人才梯队培养
后备人才选拔
人才体系完善