1．认真贯彻落实国家有关劳动人事的方针、政策、法令和指示，组织起草、修改、补充、实施本公司各项人事行政规章制度。
2．按公司的要求组织制定、修改、健全、检查、落实、改进各项规章制度。
3．负责协调与公司业务相关的政府职能部门的公关工作，保持与政府部门的良好关系。
4．协调上下级及平级的关系，协调各部门工作，做到沟通畅通，对其它部门提供职责范围内的指导、服务和支持。
5．负责主持编制公司的短期、中期及年度人力资源规划，并将任务分解给下属。
6．负责人事部各项工作，包括：招聘、培训、考勤、劳动合同、保险、工伤、考核、调动、升降、辞退、离职等人事工作。
7．负责组织本部门人员的企业文化、业务的学习和培训，提升下属综合素质，加强跟踪下属的思想动态，调动下属的工作积极性，对下属进行工作指导、考核与评价。
8. 负责召集部门会议，检查督促公司领导布置的主要工作任务贯彻落实情况；
9．协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
10. 完成上级领导交办的其他工作。