任职要求：
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
岗位职责：
1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；
2、参与制定、调整薪酬福利政策；
3、定期收集市场薪酬信息和数据；
4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；维护员工双通道职业发展的制度运行；
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
7、办理员工保险；
8、考勤、管理休假。
岗位职级
专员/助理