绩效考核专员
岗位职责：
1、组织与各部门主管的定期沟通会，熟悉了解公司业务进展。
2、负责协助拟定各部门的工作目标、推进计划、激励指标，并跟踪落实达成。
3、重点参与业务部门具体工作的推进、跟踪和管理，并做好反馈整理。
4、组织梳理目标管理制度和相应的激励措施，打造高绩效团队。
5、参与制定符合公司现状发展的薪酬福利制度。
6、领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1、具有良好的领导与组织能力、判断与决策能力、人际沟通与谈判能力。
2、具备宏观管理视角，认同结果导向，善于运用各种激励措施调动员工工作积极性。
3、逻辑性强，具备数据处理和分析能力。
4、具有极强的责任心、主动承担事务意识及敬业精神。
5、有亲和力，执行力强，乐于合作。
6、有阿里、外贸公司绩效考核经验者优先。