岗位职责： 1、  负责全面统筹规划公司的人力资源战略。 2、  负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计（包括：招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立） 3、  负责为公司高层领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见 与建议，并积极、努力地进行探索研究，提高公司综合管理水平为已任。 4、  负责企业文化的贯彻、维护及传播。 5、负责公司人力资源发展、各种规划的组织制定工作，并对各项计划具体参与实施及监督。 6、负责及时妥善的处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 7、完成总经理临时指派的其他各项工作任务。 任职条件： 1、具有法律或管理类专业大学本科及以上学历并有3年以上工作经验。 2、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究。 3、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素。熟悉各类社会保险的管理规定。 4、工作计划性强，作风严谨，有亲和力。有良好的口头及书面表达能力，抗压性强。职位福利：绩效奖金、加班补助、员工旅游、节日福利、创业公司、带团队、五险一金、餐补