1、根据企业或集团的发展战略，制定人力资源战略规划；
2、监督并控制企业或集团人力资源战略规划的执行，及时处理人力资源突发事件；
3、建立企业或集团畅通有效的沟通渠道和激励机制；使员工能与企业有良好的沟通，发挥员工的积极性和创造性；
4、培养有创造力的领导者，使他们能够指导、激发、奖励和推动团队创造业绩；
5、全面负责企业的人力资源部门工作。组织制定企业人力资源需求计划，为企业招聘合适的人才，组织员工进行培训，提高员工工作能力；编制企业年度调薪方案，处理与劳动合同相关的事宜；
6、负责部门内部的组织管理。分配部门的工作并监督实施情况，考核下属员工的工作，控制预算。