本职工作：
按照集团人力资源中心及省区要求，根据医院发展规划和经营目标，针对发展的不同阶段和实际情况，因地制宜地梳理医院人力资源管理思路，推进医院人力资源管理工作。
职位目标：
1、根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划；
2、做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力；
3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性。
工作职责：
1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作；
2、负责本医院年度预算编制及组织发展工作；
3、负责本医院招聘管理及人才库管理工作。
工作内容：
1、医院人力资源管理工作周期性总结、计划报告（月度/季度/半年度/年度）；
2、医院人力资源各项报表更新（每月一次）；
3、医院招聘计划、培训计划及年度费用预算编制（年度/半年度）；
等。