岗位职责：1、全面统筹规划人力资源开发及战略规划，拟定人力资源规划方案
2、建立完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，制定完善人力资源管理制度
3、及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。
4、负责公司整体企业文化建设
任职要求： 1、 45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源专业、企业管理等相关专业。
2、3年以上公司行政副总工作经验。
3、具有较强的领导能力、协调能力、和执行力。