岗位职责
1、根据公司现有经营业务，健全完善KPI绩效考核方案并组织实施，推动部门绩效达成
2、发现现有绩效考核中存在的问题，提出针对性解决措施，组织绩效结果评估会及面谈工作。
3、健全完善公司薪资制度体系，制定各业务板块提成及各类激励性工资奖励政策；
4、其他相关工作
薪资待遇面议
要求人力资源相关专业，大专学历以上，有人力资源管理1-3年以上相关工作经验
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
薪资待遇面议
要求人力资源相关专业，大专学历以上，有人力资源管理1-3年以上相关工作经验
晋升机制
人事专员人事主管人事经理人事总监
工作地址
山东省临沂市沂水县·锣鼓山中路
HR信息
石先生
3日内活跃
人力资源部
与HR聊聊
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