1.员工招聘与入职：组织面试，安排求职者入职，办理相关手续，如合同签订、资料收集等。
2.员工培训与管理：对新入职员工进行岗前培训，关注员工的工作表现和工作状态，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。处理员工的请假、离职等事务，维护员工队伍的稳定。
3.与企业沟通协调：与用工企业保持密切联系，了解企业的用工需求和生产计划。协调企业与员工之间的关系，解决可能出现的矛盾和纠纷。
4.数据统计与报告：统计员工的考勤、工时、工资等数据，确保数据的准确性和完整性。
5.后勤保障与服务：为员工提供必要的后勤保障服务，如住宿安排等