职位描述
工作职责
1. 负责包括需求对接、简历筛选
2. 拓展并维护多元化招聘渠道，优化渠道效能，降低招聘成本。
3. 建立并更新候选人人才库，定期复盘招聘数据，输出招聘效率分析报告。
4. 协助优化招聘流程与雇主品牌建设，提升候选人面试体验。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备1-3年招聘工作经验，有金融科技、互联网行业招聘经验者优先。
3. 熟悉主流招聘工具与渠道，掌握简历筛选与面试评估的核心方法。
4. 具备较强的沟通协调能力与抗压能力，能高效处理多线程招聘任务。