岗位职责
1、协助构建公司年度或阶段性人才数量规划,并分解到季度、月度人才引进和实施
2、负责炼油、化工行业管理和专业技术人才的引进
3、负责后备梯队人才(管培生、战略预备队等高潜人才)的引进
4、开发构建基于公司能力素质模型的面试题库,并组织面试官团队对候选人面试和评估
5、协助招聘管理工作,如招聘渠道维护、信息发布、猎头管理等
6、负责行业人才库的维护更新,定期与潜力候选人沟通,构建良好的企业雇主品牌形象
岗位要求
1、HR基础知识扎实,熟悉BEI、STAR各种等面试沟通工具或方法
2、有效识别全国、山东炼化行业各专业技术和管理人才特质,精通各招聘渠道级维护方法,精通人才搜寻技巧
3、具备敏锐的人才洞察能力,沟通谈判技巧,前瞻性人才获取能力
4、有中大型炼油或化工行业人才招聘或引进3-8年经验,有炼化行业高端人才获取最佳实践
晋升机制
人事专员人事主管人事经理人事总监
工作地址
山东省东营市广饶县·大王镇胜星集团
HR信息
王先生
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