1、负责审核入职人员的证件、背景等，为新进人员办理入职手续；
2、负责与新进员工签订劳动合同以及培训、保密、竟业限制等协议；
3、接待、处理员工申诉，跟踪各类员工纠纷的处理结果；
4、提供员工激励、奖惩的相关建议，并负责实施；
5、收发离职通知书并组织离职面谈，负责开具离职证明、办理离职交接的审核和监督工作；
6、协调、处理劳资关系与工伤事故；
7、完成上级安排的其他工作任务。