主要职责：
1.根据公司的发展需求，评估人力资源需求并制定相应的招聘计划。
2.开发并维护有效的招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
3.筛选和评估简历，安排面试，并进行初步面试和选拔。
4.与相关部门配合，进行候选人背景调查、资格审查，确保招聘人员的质量和素质。
5.负责跟进招聘进度，对招聘数据进行统计和分析，并向上级汇报。
6.协调解决招聘过程中出现的问题，确保招聘工作的顺利进行。
7.管理和维护人才库，跟踪行业动态，收集并分析竞争对手的招聘策略。
资格要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、商业管理或相关专业优先。
2.具备至少5年以上招聘经验，集团化企业工作背景。
3.熟悉招聘流程、招聘市场和招聘渠道，了解劳动法规和人力资源管理相关法律法规。。
4.良好的人际交往能力和沟通技巧，能够与不同背景的人进行有效沟通。
5.具有强烈的责任心和职业操守，能够保守公司的机密信息。