1、负责公司各部门的招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，提升招聘效率。
2、协助业务部门进行员工关系管理、绩效考核、培训规划及企业文化建设。
3、负责行政日常事务管理、固定资产管理及行政费用预算编制与控制。
4、作为HRBP深入业务一线，理解业务需求，提供定制化人力资源解决方案，支持业务目标达成。