1、负责办理劳动合同全流程及人事档案的建立与维护工作。
2、负责维护员工信息，管理各类假期审批与员工离职事宜。
3、负责协助处置劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。
4、负责完善公司人力资源相关规章制度并推动落地执行。
5、负责组织职工职业病体检及员工健康管理工作。
6、负责跨部门对接沟通，定期汇总并报送各类人事统计报表。