专业要求
电气类
自动化类
汉语言文学
机械工程
机械设计制造及其自动化
机械电子工程
薪资详情
发放方式：每月20日
岗位职责
部门培训公司培训课程讲授课程研发内部培训培训体系搭建人才培养外部培训
1、根据公司战略和计划，参与制订生产经营、人才培养计划；
2、结合业务发展方向，为组织内部设计课程体系，包括课程需求调研、活动设计、课程评估等流程；
3、萃取组织经验，开发课程体系，进行教学设计、学习转化设计、项目设计；
4、推动培训项目落地，根据培训现场情况和员工授课反馈，调整授课内容或方式；
5、参与素质模型、人才画像的建设与学习地图的设计。
岗位要求
1、年龄23-35岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、熟练使用办公软件。
晋升机制
培训专员培训主管培训部经理人事总监
工作地址
山东省济南市平阴县·济西工业园玫瑰路与云翠路交叉口
HR信息
韩国栋
3日内活跃
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