岗位职责：
1、监督各部门人事信息管理员做好员工信息实时更新，每年定期组织员工信息更新确认；
2、组织并推进人力资源信息化建设（员工数据分析、人工成本分析），实现员工数据线上分析；
3、梳理人力资源管理流程，监控流程运行情况，不断简化工作流程，提高工作效率；
4、辞职、解聘、协商解除、劳动合同终止管理；员工离职会签监控、员工离职面谈、经济补偿金的发放及管理等；
5、处理员工申诉、人事纠纷和意外事件；劳动争议的调解与预防、仲裁、诉讼处理；劳动关系风险防控等。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、具有1年以上相关工作经验者优先考虑。