职位描述：
1、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
2、组织开展技能考核，汇总并分析考核结果，制定年度改进计划，促进多技能培训，确保员工掌握技能并持续改进；
3、管理一线员工年中、年度绩效评估，并为员工提供特别的支持和指导；
4、负责人才招聘及新员工培训和跟踪(入职计划、试用期评估等)，确保及时完成；
5、参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长，制定、评估并实施全面的员工培训计划，跟踪培训计划的实施与进度，分析培训效果，以提高员工技能水平和知识储备；
6、协助部门制定年度目标，确保达到工厂要求；
7、完成其他人事相关工作。