1. 根据年度培训计划组织开展企业培训，对公司各部门培训完成情况进行监督及考核，评估培训效果，跟踪落实相应的改进措施，建立和维护员工培训档案。
2. 进行员工培训需求信息及个人发展信息的调研和分析，制定年度培训计划，确定培训人员、课程、师资、预算。
3. 组织建立公司培训课程体系及开发内部课程，建立和开发内训师队伍，维护外部讲师和培训机构资源。
4. 推动企业文化系统建设工作，负责企业文化活动方面的组织及各部门间协调工作。
5. 协助选择、开发招聘渠道，与各用人渠道保持良好关系，满足人力来源需求，搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，电话邀约面试，组织相关部门进行初试、复试的工作，确保候选人符合岗位要求等招聘。
6. 上级安排的其他工作。