1.负责制定及维护程序文件，确保公司人力资源六大模块的正常运转；
2.根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；
3.确定或调整公司各岗位人员编制，形成并持续优化岗位职责说明书；
4.建立和维护良好的岗位晋升和发展机制，发展人、激励人；
5.根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员结构；
6.做好员工关系管理：档案准确、完善；积极推动合法、合规管理；
7.负责公司培训体系搭建及实施，制定并实施公司人员培训、培养计划，建立梯队人才，做好人力资源开发与储备；
8.负责公司分配制度和激励政策的建立，制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案，并不断完善，保证中长期人力资源优势；
9.依据政策法规，建立和执行人事、保险、公积金等作业程序，解决劳动及人事纠纷；
10.负责公司各级规划、计划的整理及公司管理会议的召集工作；
11.负责公司的企业文化建设，传递公司“诚信 勤奋 精准 系统 创新 高效”的核心价值理念；
12.负责公司的品牌形象建设及推广；
13.负责公司网站、微信公众号等网络平台的建设工作；
14.负责企业信息化及信息安全管理工作，包括信息化建设、信息保护、文档数据保密等；
15.对接人社局、组织部，负责相关人才项目申报工作
16.负责本部门环境因素、危险源辨识评价；
17.负责本部门的员工管理及内部培训计划的实施工作。