岗位职责：        1、人力资源规划：进行企业人员组织架构调整与分析，以充分符合公司的经营计划和发展方向；        2、招聘：根据岗位分析结果，制定年度招聘计划，按照计划组织进行日常的招聘工作，满足企业人才需要；            3、培训：根据培训需求，制定年度培训计划，组织新员工培训、老员工技能培训、员工岗位培训等，保证企业培训的正常实施并进行培训效果评估；            4、绩效：根据年度工作目标，制定各部门绩效考核指标，实施绩效考核；            5、薪酬福利：制定薪酬等级，完善公司各项福利政策；            6、员工关系：保证员工入离调转等相关手续按正常流程进行；            7、文化宣传：传递公司企业文化，弘扬公司价值观                          任职资格：              1、人力资源相关专业本科及以上学历；有大型企业人力资源管理经验优先；      2、3年以上人力资源工作经验，有能力者可适当放宽条件；      3、熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动法规，并实际操作运用；      4、具有良好的职业道德，性格开朗，热情大方，具有亲和力，责任心强，较强的沟通能力，团队协作精神。      工作地点：济南市高新区舜华路879号山东省大数据产业基地B座17层（济高控股这栋楼）