岗位职责：
1、根据公司业务发展规划，计划并实施人力资源工作；
2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，并推进招聘实施；
3、负责公司各项制度的完善和流程梳理；；
4、熟悉人力资源模块，擅长招聘、绩效、员工关系等模块;
5、协调员工内部关系，负责组织企业文化建设工作；
任职要求：
1、年龄40岁以内，大专及以上学历；5年及以上广告、公关行业人事管理经验；
2、熟悉国家劳动法规和人力资源六大模块，健全公司人力资源管理模式(包含但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、良好的沟通表达、组织协调和解决问题的能力。
公司福利：周末双休、带薪年假、节假日福利等。