岗位职责：
1.在公司人力资源战略.政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2.负责组织起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.负责组织编写各部门职位说明书；
5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施；
7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8.协助推动公司理念及企业文化的形成；
9.协助制定公司人力资源整体战略规划；
10.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核.激励及部门资金的预算和控制等工作，
11.公司安排的其他工作。
任职资格：
1.人力资源.管理或相关专业；有华为或比亚迪从业经验者优先；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，精通企业文化建设；
3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策；
具有战略.策略化思维，有能力建立.整合不同的工作团队，有团建工作经验者优先；