岗位职责：
01、负责和主持人事科工作。
02、制定企业人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供人力资源建议和信息支持。
03、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
04、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织结构和岗位职责方案，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；对公司组织结构设计和岗位职责设计提出改进方案。
05、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并持续改进和完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作绩效量化考核；督导薪资绩效专员按时收集各部门及岗位与“目标管理”绩效考核相关的阶段性报表。
06、主持建立并执行公司的薪酬体系、福利制度，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月工资。
07、依据公司经营发展战略对人力资源的需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源，组织人力资源的挖掘、储备与梯队建设工作；组织建立公司重要岗位的后备人才库，为企业发展储备管理人才和业务人才。
08、建立规范化、多途径的招聘系统，依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划，并实施各类人员的招聘、选拔工作。
09、依据公司对人力资源能力的需求，建立并实施培训系统，编制、实施年度培训计划，并及时对培训效果进行评估；协助员工建立职业生涯规划。
10、负责公司人事政策的制定与修改，人事规章制度的规划、制定、修订，使员工管理有章可循。
11、负责各类人事表单及人事工作流程的制定、修订及呈报。
12、负责深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、以人为本、忠诚协作的企业文化氛围。
13、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编制工作。
14、协助、督促各部门制定与公司人事管理政策、制度相匹配的各项管理规定。
15、负责培训各部门各级管理人员掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源管理的角度管理下属。
16、负责贯彻落实国家及地方有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定。
17、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。
18、负责组织新员工进行入岗前培训，协助办理培训进修手续。
19、配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
20、负责公司全体人员每月考勤的汇总及填制工作。
21、合理规避企业用工风险，协调公司和员工关系，负责处理劳资纠纷和员工投诉，并及时解决。
22、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，制定切实可行的骨干员工留人方案并实施。
23、和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社会保障局保持良好的合作关系。
24、组织完成领导交办的其它工作。
相关要求：
1. 大学本科及以上，人力资源管理、心理学等相关专业；
2. 年龄40岁以下，3年以上制造型企业人力资源管理相关工作经验；
3. 具有OA系统、HR信息系统和ERP系统的基础操作经验；
4. 性格开朗，待人和善，沟通表达能力好。