1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，制定、执行公司人事管理制度；
2、协助做好相应的职位说明书，保证职位说明书与实际相符，满足公司人力需求与组织优化；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、执行薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续，做好各种职系人员发展体系的建立；
7、组织制定公司行政发展规划与预算方案，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度贯彻执行；
8、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
9、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记，管理公司重要资质证件；
10、组织好来客接待和相关的外联工作；